Peste 1.000 de euro net pe lună? Cand? Peste 10 ani? 50 ani?
Salariul mediu net din România, de 1.705 lei (384 euro) net pe lună este de patru ori mai scăzut decât cel al angajaţilor din Spania şi de cinci ori mai mic decât al celor din Italia sau din Germania, arată datele centralizate de ZF. Nevoia de venituri mai mari a „trimis“ peste 2,3 milioane de români la muncă în străinătate, iar fenomenul migraţiei nu va putea fi oprit, spun specialiştii.
Polonia, statul dat ca exemplu de urmat de către România, are un salariu mediu de 678 de euro net pe lună, cu 76% mai mare decât cel al românilor. Asemenea situaţiei din România, peste 2 milioane de polonezi au plecat la muncă în alte state (ponderea emigranţilor în totalul populaţiei fiind mai redusă decât în România, având în vedere că Polonia are 38 de milioane de locuitori, iar România are 20 de milioane), însă autorităţile poloneze au deja programe prin care vor să atenueze acest fenomen.
„Fenomenul migraţiei nu va putea fi oprit, dar acest lucru nu înseamnă că ţara va fi depopulată, acest pericol este exclus. Important este să ne uităm cu ce viteză ne apropiem de media UE, iar salariile cresc greu, de aceea, din punct de vedere economic şi instituţional, suntem la periferia Europei, alături de Bulgaria. Avem nevoie de o selecţie profesionistă a politicienilor, de diminuarea corupţiei şi de o mai bună organizare. În timp ce Polonia are programe de readucere a medicilor care au emigrat înapoi în ţară, la noi nici nu s-a vorbit vreodată de aşa ceva“, a spus profesorul Dumitru Sandu de la Facultatea de Sociologie.
Profesorul Sandu spune că o parte dintre românii care au plecat la muncă în străinătate au ales această opţiune din lipsa locurilor de muncă, mai ales în perioada 1997- 1999, o perioadă de recesiune pentru economia României.
„Majoritatea românilor au plecat pentru că nu aveau veniturile coresupunzătoare cu educaţia sau cu aşteptările lor. Ei nu se raportează la veniturile medii din alte ţări, ci la cât câştigă vecinul care a plecat să lucreze în construcţii în Spania sau Italia sau la veniturile pe care le pot obţine cei dintr-o categorie profesională similară, cum sunt medicii. Aşa s-a ajuns ca românii cu calificări medii sau reduse să lucreze în Italia şi în Spania, pe şantiere de construcţii sau în domeniul curăţeniei, în timp ce în nordul Europei au plecat matematicienii, informaticienii şi medicii, adică românii cu un nivel înalt de calificare şi care nu au avut bariere de limbă“, a mai spus Dumitru Sandu.
În statele nordice, precum Suedia, Marea Britanie sau Finlanda, angajaţii câştigă de 6-7 ori mai mult decât în România.
În opinia lui Mircea Comşa, conferenţiar universitar doctor la Facultatea de Sociologie şi Asistenţă Socială din cadrul Universităţii Babeş-Bolyai din Cluj, mulţi dintre românii plecaţi la muncă în străinătate declară că vor să se întoarcă acasă, după ce îşi cumpără locuinţe şi maşini – adică fundamentul pentru un nivel de trai conform cu aşteptările.
„Mulţi vor să se întoarcă, însă nu putem estima câţi, câtă vreme nu ştim exact câţi au plecat. Probabil că diferenţele salariale din statistici sunt date şi de faptul că în statele europene există mai mulţi salariaţi bine plătiţi, ca pondere în totalul salariaţilor, faţă de situaţia din România, unde 5% dintre angajaţi au salarii de peste 1.000 de euro“, a spus Mircea Comşa. Într-adevăr, cele mai recente date de la Statistică arată că circa 190.000 de români câştigă peste 5.000 de lei brut pe lună, iar ponderea acestora reprezintă 5,2% din totalul salariaţilor care au muncit opt ore pe zi, timp de 23 de zile pe lună, la ultima anchetă realizată de INS (în 2012). În mai mult de jumătate dintre statele membre ale U.E., salariul mediu pe economie depăşeşte valoarea de peste 1.000 de € net pe lună.
„În ultimii 100 de ani, România nu a reuşit să îşi depăşească condiţia de ţară periferică a Europei, alături de Bulgaria. Iar acest lucru nu ţine de motive legate de economie, ci de proasta funcţionare a instituţiilor româneşti, de la cele care gestionează fonduri europene până la cele care au organizat voturile din diaspora. Cum să dezvolţi o ţară fără să îi iei în considerare pe cei care au plecat şi care vor să se întoarcă?“, a mai spus profesorul Dumitru Sandu.
În ultimii 100 de ani, România nu a reuşit să îşi depăşească condiţia de ţară periferică, alături de Bulgaria. Iar acest lucru nu ţine de motive legate de economie, ci de proasta funcţionare a instituţiilor româneşti, de la cele care gestionează fonduri europene până la cele care au organizat alegerile în diaspora.
Citeste si:
Când vor ajunge angajaţii români la salarii de 2.000 de euro pe lună, cum au nemţii?
Investiţiile în angajaţi cresc anul viitor, dar se vor opera „intervenţii chirurgicale“ la bugetele de training şi de salarii
Topul : ZF
Când vor ajunge angajaţii români la salarii de 2.000 de € / lună, ca nemţii?
„Un astfel de scenariu nu va fi posibil prea curând, din păcate. Dacă stăm să ne uităm şi la ţări precum Ungaria sau Polonia, care ne-au luat-o cu mult înainte la capitolul industrie, infrastructură, dezvoltare economică, există o diferenţă semnificativă încă între salariul mediu al angajaţilor unguri şi polonezi şi salariul mediu pe care îl câştigă germanii”, este de părere Florin Godean, country manager al firmei de recrutare şi închiriere de forţă de muncă temporară Adecco România. În Polonia salariul mediu pe economie este de aproape 700 de euro, iar în Ungaria este de 500 de euro.
Florin Godean precizează că există însă o situaţie care ar putea genera creşteri ale salariului mediu din România şi apropierea de cel pe care angajatorii îl oferă salariaţilor în Germania: atunci când ponderea angajaţilor cu studii superioare va ajunge o majoritate covârşitoare, când salariaţii din industria IT, din centrele de outsourcing şi companiile din telecom vor depăşi numărul salariaţilor necalificaţi, în prezent plătiţi în unele sectoare de producţie cu mai puţin de 1.500 de lei net pe lună.
“Este, totuşi, foarte bine că încă există producţie în România, pentru că acesta este prima treaptă într-o economie sănătoasă, apoi urmează cercetarea şi dezvoltarea, unde unele sectoare de activitate, cum ar fi IT-ul, au ajuns deja”, mai spune el.
Pe de altă parte, Sandra Jitianu, manager la firma de consultanţă în management Ensight, susţine că o creştere a salariului mediu pe economie din România va fi posibilă atunci când productivitatea angajaţilor români va creşte.
„În mare parte, vina este însă a angajatorilor care, în proporţie de 20%, nu sancţionează în niciun fel lipsa de performanţă a angajaţilor. Atunci când procesul de evaluare nu are niciun fel de consecinţe, angajaţii cu prestaţie slabă nu sunt motivaţi să se corecteze, iar angajaţii cu rezultate bune ajung să se demotiveze în timp. În plus, ca angajaţii să fie mai productive, organizaţia trebuie să fluidizeze procesele care stau la baza muncii salariaţilor”, a spus Sandra Jitianu, prezentă la evenimentul HR Insider organizat de ZF Corporate la finalul lunii trecute.
Investiţiile în angajaţi cresc anul viitor, dar se vor opera „intervenţii chirurgicale“ la bugetele de training şi de salarii
„În sfârşit se vede o revigorare a bugetelor pentru training, dar companiile nu vor mai investi în programe de instruire pentru toţi managerii. Vor fi «intervenţii chirurgicale» exact pentru acele competenţe de care este nevoie în proiectele companiei. Lumea este mai centrată pe eficienţă, se alege cu atenţie în ceea ce se investeşte“, a spus Sandra Jitianu, manager în cadrul firmei de consultanţă în management Ensight. Ea a fost vineri una dintre invitatele dezbaterii HR Insider, organizată lunar de ZF Corporate, serviciul de ştiri cu plată al Ziarului Financiar. Tema ediţiei de săptămâna trecută a fost „To do list: care sunt priorităţile HR-ului în 2015?“.
De aceeaşi părere este şi Andreea Ciulacu, directorul de resurse umane al transportatorului feroviar privat de mărfuri DB Schenker Rail România, care spune că angajatorii sunt tot mai atenţi în ceea ce priveşte costurile şi optimizarea de procese.
„Majorările de salarii se fac pe baza performanţei individuale şi a performanţei companiei. Salariul este încă un factor motivaţional important, am bugetat creşteri salariale pentru anul viitor, dar acestea vor fi în strânsă legătură cu performanţa. Atunci când facem creşteri salariale, ne uităm şi la industrie, şi la contextul economic“, a spus Andreea Ciulacu, care coordonează politicile de HR pentru 450 de salariaţi.