Codul Muncii este cel care aduce informaţii în ceea ce priveşte stabilirea valorii salariului minim pe economie.
Astfel, art. 164 din Codul Muncii precizează că salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabileşte prin hotărâre a Guvernului, după consultarea sindicatelor şi a patronatelor. În cazul în care programul normal de muncă este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de bază minim brut orar se calculează prin raportarea salariului de bază minim brut pe ţară la numărul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.
La alin. 2), Codul Muncii aduce precizări conform cărora “angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe ţară”.
Altfel spus, conform aceluiaşi mai sus amintit articol, angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară. Aceste dispoziţii se aplică şi în cazul în care salariatul este prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să îşi desfăşoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepţia grevei.
Iată mai jos evoluţia salariului minim, începând cu anul 2000:
Perioada Salariul de bază minim brut (lei) Legislaţia
2000 Ianaurie 45 H.G. 296/1999
Februarie – Noiembrie 70 H.G. 101/2000
Decembrie 100 H.G. 1166/2000
2001 Ianuarie – Februarie 100 H.G. 1166/2000
Martie – Decembrie 140 H.G. 231/2001
2002 Ianuarie – Februarie 140 H.G. 231/2001
Martie – Decembrie 175 H.G. 1037/2001
2003 Ianuarie – Decembrie 250 H.G. 1105/2002
2004 Ianuarie – Decembrie 280 H.G. 1515/2003
2005 Ianuarie – Decembrie 310 H.G. 2346/2004
2006 Ianuarie – Decembrie 330 H.G. 1766/2005
2007 Ianuarie – Decembrie 390 H.G. 1825/2006
2008 Ianuarie – Septembrie 500 H.G. 1507/2007
Octombrie – Decembrie 540 H.G. 1051/2008
2009 Ianuarie – Decembrie 600 H.G. 1051/2008
2010 Ianuarie – Decembrie 600 H.G. 1051/2008
2011 Ianuarie – Decembrie 670 H.G. 1193/2010
2012 Ianuarie – Decembrie 700 H.G. 1225/2011
2013 Ianuarie 700 H.G. 1225/2011
Ianuarie – Iunie 750 H.G. 23/2013
Iulie – Decembrie 800 H.G. 23/2013
2014 Ianuarie – Iunie 850 H.G. 871/2013
Iulie – Decembrie 900 H.G. 871/2013
2015 Ianuarie – Iunie 975 H.G. 1091/2014
Iulie – Decembrie 1050 H.G. 1091/2014
După cum se poate observă din situaţia de mai sus, salariul minim brut pe ţară a suferit modificări chiar şi de 3 ori pe an (cum este cazul anului 2000). Fiecare modificare în schimb a făcut referire la o creştere a acestuia. Mai mult decât atât, doi an la rând (2009 şi 2010), în baza H.G. 1051/2008, salariul minim brut pe ţară a rămas la aceiaşi valoare de 600 lei.
Salariul minim pe economie pentru anul 2015
Pentru anul 2015, salariul minim brut pe ţară va creşte în două tranşe, aşa cum ne-am obişnuit încă din 2014.
H.G. 1091/2014 precizează că, începând cu data de 1 ianuarie 2015, valoarea salariului minim creşte de la 900 la 975 lei brut, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore în medie pe lună în anul 2015, reprezentând 5,781 lei/ora.
În schimb, începând cu 1 iulie 2015 valoarea salariului minim va fi majorată din nou, de la 975 lei brut la 1.050 lei, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore în medie pe lună în anul 2015, reprezentând 6,225 lei/ora.
SURSA: LEGESTART